这句话，既是拔高了彼岸跟其他公司的区别，同时也给所有人起到警示作用。

一样米养百样人、升米恩斗米仇的道理陈默知道，即便服务达到胖东来这种把顾客就差当祖宗供起来的程度，也依然逃不脱被同行恶意泼脏水，被个别顾客薅羊毛的腌臜事儿。

不过他不会因噎废食，跟搞芯片一样，只会一往无前。

邮件发出，彼岸员工怎么想的还没有发酵，但彼岸管理层看完邮件，只有一个感觉。

那就是：完了，我成反派了？

这边陈默发完邮件，趁热打铁，径直跑到楼下找好哥哥，一番沟通，效率极高。

一个小时后，两人敲定了两件事。

第一件事是米岸芯昇接下来收购展讯和投资asml动辄需要百亿资金，小米帮助米岸芯昇收购展讯，彼岸负责后者。

第二件则是小米也将成立工会，并派出若干个指导小组奔赴比亚迪、富士康、英华达小米产线进行监管工作，以保障之前小米跟对方签署合作协议所附加的工人相关权益。

来找雷军之前，陈默以为自己会晓之以情动之以理才能说动对方。

结果发现对方很是认可自己苦一苦管理层，保障普通员工的理念，毕竟小米也见到了甜头。

之前小米陷入产能危机，之所以得以快速度过，除了资金投入和产线扩张之外，最终还是依靠这些工人，他们同比其他企业产线工人在工作效率上高出一大截，是极其重要的一个原因。

即便不看自己跟雷军的私人情义，只从利益考量，孰轻孰重，雷军还是能想清楚的。

与此同时，彼岸内网论坛出现了一段视频，那是陈默几个小时前的短短几分钟的演讲和众人仿佛宣誓的画面。

甚至有好心人在下面贴出了文字版，一时间被广大员工点赞顶到了第一，而踩数罕见的为0。

企业掌权者跟普通打工人站在一起，这是极其罕见的一幕，一些泪点低的彼岸员工看完，跟看完热血抗战片一样，热泪盈眶即便一些极个别没有信仰的人心里真觉得陈默是在作秀或者这些人很是幼稚，也不会冒天下大不违去发声，除非这人脑子坏掉，不想干了。

下面的评论，代表着广大彼岸员工的集体心声.

“看完，我只有一个感受，在其他公司，老板让我把公司当家，我嗤之以鼻；在彼岸，谁不让我把公司当家我跟谁急！”

“谁来制止我，想要加班的心情愈发强烈了.”

“如果其他人来搞这出，肯定是作秀，可这人是老板，那绝对是真情实意！”

“是什么让我看完热血沸腾，守护我们的彼岸，人人有责！”内网论坛直接爆炸了，基本上每次舆论爆炸的源头都是来自于他们伟大的老板。

但这些事，陈默不知道，他跟雷军聊完，往自己办公室走的时候，发现自家员工看他的眼神有点怪怪的，就连打招呼的方式也变了，

以前都是夸赞式问好，什么老板好，什么老板真帅之类的.

而刚才这一路则是清一色表态式问好，

“老板，牛逼，你就看我们部门表现！”

“老板，我一定好好工作！”

“彼岸我一定好好守护，老板您放心吧！”

回到办公室，陈默一头雾水，这都什么跟什么，看之前那些员工瞅他的眼神，也就不是在韩国，否则他估计这帮家伙忠诚都能冒出来。

想着这帮人前后差异对比，又是建设彼岸，人人有责，又是发展彼岸，义不容辞的。

难道说.陈默打开公司内网一瞅，果不其然。

点开帖子看去，竟然还有视频是他没想到的，不过无所谓了感觉这样反而效果更好。

毕竟一家企业的老板是跟广大员工站在统一战线，给工会站台背书，后续工作也更方便展开，他还是乐见其成的。

不说前无古人后无来者，起码这事在当今也算是凤毛麟角的存在了。

但从另一个方面来讲，员工的地位提高，中高层管理人员会不会人心浮动？

毕竟手心手背都是肉，作为企业的一家之主，还是要一视同仁，安抚下婆家吧。

陈默叫来冷宁，让她通知各子公司头头脑脑，叫他们带着各级管理岗位的员工，明晚临时团建，一起聚个餐！

明天周六，陈默觉得这样安排挺好。

至于冷宁，这是前段时间，陈默把她从电商事业部调了回来，现在她身上的职务依旧是董秘和刚走马上任的彼岸工会副主席，当然待遇也会相应有所调整。

陈默之所以这么做是这半年来，冷宁把游戏周边电商业务经营的有声有色，经过历练一番，得到部门上下级一致认可和好评，嗯，绝对不是因为她现如今还没有男朋友。

现如今的冷宁清冷外表下褪去曾经些许稚嫩和青涩，看上去更为成熟，就连原本齐腰的秀发都剪成了披肩发，戴着一副小巧而精致的眼镜，看上去很是干练。

另外她存在还有个隐性价值，那就是跟秀色可餐的道理一样，男女搭配，陈默累了也可以看着美好的事物洗洗眼睛，陶冶情操，放松片刻，毕竟之前也说了，他是一个没有脱离低级趣味的人。

临近傍晚，天色渐暗，陈默给周受资打了个电话，

“邮件看到了吧？工会是保障员工的，你这边还需要成立个集团资金监管审计部门，对集团各子公司的资金流入支出进行监管.嗯，摇摇招车的王炜建是明天上午几点？好知道了！”

等晚上回家后，陈默依旧按照惯例，逛逛职言，结果坏事不出门，好事传千里，职言都出现了他宣讲的文字版内容，当然视频没放出来，或者是自家管理员出于风险意识给屏蔽了。

热榜第一的话题是《it职场天板，彼岸又放大招：工会！你见过么？

从职言企业红黑榜上，更加直观的看出来，红榜常年霸榜第一的彼岸科技断层领先，而第二名不知何时成了小米，超过下面bat等巨头.

巨头之所以称之为巨头，不仅各自在各自领域取得了举世瞩目的成就，更通过跨界合作与生态构建，为华夏互联网行业的繁荣发展做出相应贡献。

还有一个最重要的参考因素，那就是员工的福利待遇也远超其他企业，其中包括薪资待遇和各种福利体系。

比如基本上都有1416薪，年终奖一般在16个月不等，职级到一定程度会有股票激励，无息贷款等等。

至于其他诸如年度体检、各种补贴、逢年过节的礼物卡消费券都成了有一定规模it企业的标配。

即便这样，彼岸和小米依旧领先对方，只因人无我有，人有我优。

不过是自家企业成立一个工会而已，自家员工在内网论坛热闹一阵子，知道往后自己也是有靠山的人了，本无可厚非。

没成想职言上面人们对于彼岸成立工会的讨论会这么感兴趣，可见天下打工人苦资本家久矣。

随后，看着热榜，陈默更感兴趣的反而是热榜上的第二条，

《30万秒变12万，警惕企业校招薪资套路！

陈默有些好奇，有些套路或许他知道，点击进去一看。