既然放假是为了鼓励和刺激消费，而大家又不愿意消费，那么也就没有了存在的意义。

与其这样还不如取消假期，继续生产。

这也是当下现状的根本原因　　就像当初国有股份制改革.明明设计规划的很好.”

厉已宁点到即止，但眼中闪过一抹遗憾和黯然。

来之前陈默了解过，毕竟经济界对其称之为‘厉股份’可不是白叫的，有些功过可不是他能质评的　　“另一个关键因素是生产力变革。

以前大锅饭时代，工厂多、机器多、工人多，确实可以通过双休提高产能，毕竟一个人同时操作不了2台机器。

在有多少机器招多少人的情况下，让员工多休息，以饱满的精力去工作是有可能提高产能的。

但现在企业都已经标准化了，工作流程清晰规范，一个人真能当好几个人用，这就提高企业的话语权，才有了那句‘你不干有的是人干’。

员工成本算五险一金，一个人当两个人用省下的不只是一个人的工资.”

陈默若有所思，“这是典型的资本密集型发展模式——通过短期投入形成规模优势，快速占领市场。

这个模式的好处就是资金利用率高，产业升级速度快，短期就能见到效果，即便人快不行了，扎一针还能回光返照蹦跶几分钟。

坏处就是内卷严重，收益持续性低，产业过程就会导致企业疯狂追逐效率，从而陷入内卷恶性循环，行业淘汰的速度也就越来越快。

可这样一来产能都过剩了，还让员工拼命加班，这不越加越剩么？”

厉老的双眼仿佛看透了经济运行的本源规律，冷笑着说道，“小陈，因为这些企业就是这套逻辑的直接受益者啊　　大量试水，有成功的就垄断市场，一边在资本整顿市场，一边去讲故事割韭菜。

至于那些失败的项目，该解散解散，该裁员裁员，该加班加班.

所以你会看到那些大厂，每年都会不断地招人、裁人、加班，依次循环。

人总是不缺的不是么？

一个人一个月正常工作时长是165个小时，而按照福报工作的话一个月是288小时，正好接近两倍。

一边大量失业，一边加班严重，看似风马牛不相及的现象会同时发生也就不足为奇了.

单就这点而言，彼岸就没有这样，你没有选择和光同尘，而是在走一条违背市场规律，颠覆资本逻辑的新路，非常好。

这也是我为什么愿意跟你聊这些的原因。”

对方既然话已聊到这里，陈默立马把《上岸计划》初稿递了过去，“这是我这边打算推行的一套方案，您请过目”

厉老戴上老花镜，从上衣口袋里面拿出钢笔，随着时间流逝，时而沉思、时而批注，在上面写下自己的看法和建议.

半个小时过去，他放下笔，略微沉吟才缓缓开口，

“想法是好的，路线没有错，但是手段过于激烈，可能适得其反，而且有些部分过于理想吧，把人心想的太好了。”

陈默身体微微前倾，一副洗耳恭听的姿态，“愿闻其详！”

“打工人的需求其实很简单，少上班，多赚钱。

可一样米养百样人，制度越规范，而有些人主动带头加班性价比就更高了。

外部有外部的原因，内部也有内部的问题，比如声音不一致。

外面坏，里面蠢，总会有人为利益破坏规则，这就是囚徒困境.”

陈默若有所悟，“这就像写小说的作者一样，多码字就能多赚钱，所以总有那些带头日更两万三万字的卷王，倒逼其他作者也提高产出量.

大家都补课的结果，就是大家都没补课。

人是可以累坏的，但资本不会，受益的永远是平台，最终内卷的下场就是陷入恶性循环.直到某一方率先扛不住。”