办公室里，雷军陷入思考。

好像确实如陈默所言，2年前严谨从MiOS部门调去负责澎湃系统。

MiOS系统的技术转交给金凡负责，最近这两年比较稳定的系统反而出现一些bug。

回想小米初创的时候，自己跟陈默搭档，MiOS横空出世，米粉们在网上齐声高呼，“雷军！陈默！”

这句口号，既是一份骄傲更是一种荣耀。

后来陈默被迫离开小米，留下严谨接班，凭借严谨的风格，不求有功但求无过，兢兢业业进行规划。

虽说米粉后来没有喊什么“雷军！严谨！”但起码那几年也比较顺利。

可这两年，自从把MiOS系统交到金凡手里，米粉再次喊出，“雷军！金凡！”

这代表系统又出bug了，他感到是羞耻是愧疚。

有的时候他脑洞大开，这会不会是金凡看小米产能供给不足，苦心下的一盘大旗，帮小米缓解产能压力。

但不管怎么说，搞的他也有点心里没底，既然陈默提了，正好让他下定决心毕竟陈默说的，都是对的，这个道理不仅仅在彼岸适用，在他雷军这边同样适用。

想至此，雷军掏出手机给负责人力的张峰打了通电话，

“明天，你找金凡谈下调任手机硬件研发部，负责供应链协调与量产攻关，嗯还是先征求下他的意见不同意？那是你需要考虑的问题！

至于金凡原来的的位置让李伟星负责吧，严谨走后，作为资深架构师，他是最熟悉MiOS的技术了，上面有洪锋把控，没有问题.

嗯，就这样.”

次日，陈默把对米岸芯昇的考察做了一番总结，同步给了天机阁。

不多时天机阁针对这些信息给出了反馈的建议，

比如关于CPU核心架构可以不需要完全从0到1的去攻克，而是采取合作的方式，他们了解到龙芯中科已经在进行这方面的研究，可以相互合作，形成合力。

陈默一想，有道理，就给张汝京发了过去，同时抄送给雷军作为同步。

至于是否采纳，就让张老那边自己来定了。

经过数日的缜密筹划，天机阁团队呈献出一部堪称“中小企业上岸宝典“的《培强计划》，这是隶属于《上岸计划》的其中一部分。

这部厚达百余页的手册，绝非寻常几页纸的简单方案，而是凝结了团队智慧的心血之作。

章程内容之详尽令人叹服：从前期招募推介、填报流程设计，到准入门槛设定、筛选机制构建，每一个环节都经过反复推敲。

陈默粗略翻阅时发现，这套流程虽与职场招聘有异曲同工之妙，但其对象却是企业掌舵者而非普通求职者，这其中的差异立刻显现出独特之处。

首先就是把“招聘需求”广而告之。

这可不像普通招聘那样，直接官网公告加几个招聘岗位，或者找几个招聘软件和媒体渠道，花点钱打点广告就完事了。

因为普通大众看到这些消息没有什么太大用处，得让那些企业主知道这个事情才行。